第239章頭號玩家
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第239章 頭號玩家
沒有接住美嬌娘，關煌只能一個人回公司。
有了一千萬貸款的支持，超人開始新一輪的擴張。
黃兆有上任的第一個任務就是挖人。
畢竟成立時間太短，積累有限，完全靠自己培養，既不現實，也沒必要。
城市經理的關鍵技能是既要懂得團隊管理，也要懂得業務管理。
對標現有的傳統行業或者互聯網公司，黃兆有琢磨來琢磨去，否認了關煌的思路，覺得找阿裏、美團團購的人未必合適。
他把目標放在快消行業的加多寶、農夫山泉、娃哈哈等，他們有管理經驗，業務能力不錯，行業薪資又不高。
除此之外，餓了也是他的目標。
關煌：“老黃，你得把人的標準略為降低一點。”
剛回到辦公室坐下，得到消息的黃兆有第一時間過來匯報工作。
主要問題就是城市經理不夠用。
年底二百個開站目標，還有大量的空缺。
而根據關煌的指示，至少要有三百名的人才儲備。
黃兆有聞言，很是驚訝。
降低標準？那不是給自己找麻煩嗎？
關煌靠在老板椅上，笑著說，“你得承認，你內心是有潔癖的。”
黃兆有出身外企，對各方面要求都很高，雖然沒做過團購管理，但是知道城市經理的勝任度是什麽樣的，招人的時候，會不自覺的以他為參考。
關煌把腿翹到桌子上，很是閑適：“我承認，管理很重要，招來的人不能太爛，但是，機會更重要，我們在搶外賣這個機會，可以突破自己，降低一點標準。”
黃兆有：“降多低？”
關煌：“現有的綜合管理能力不要求太高，兼顧可塑性和成長性，接下來機會多的是，在實戰中成長。”
“哦。”
關煌：“機會和管理都要抓好，不能過於重管理，錯過了搶占市場的機會，也不能為了搶占市場，招了一些勉強幹活的人，核心就是把握好其中的度。”
黃兆有若有所思。
這就是以快打慢？
管理債的問題，暫時不管，唯一的目標就是擴大市場規模。
關煌繼續說道，“你看我們的區域經理，都是直接從城市經理升上來的，他們稱職嗎？我看不一定，但是沒辦法，咱們只能走一步看一步，完不成考核目標就撤職。”
黃兆有頓時有種遇上土八路的感覺。
不管你是黑貓還是白貓，抓住老鼠就是好貓。
完成考核目標就是一個好的中層幹部。
“這樣會不會太粗糙，埋下隱患。”
關煌搖頭，“從現在開始，你要放棄理性派精英的身份，重新思考燒錢補貼、混亂管理、產品重覆開發、資源浪費這些問題的意義。”
黃兆有啞然。
關煌：“階段不同，采取的策略就不同，老黃，你要明白，為了年底200個城市開站的目標，擴張中出現的問題，就要忍受。”
這和黃兆有的價值觀相悖。
他一直以來受到的教育並認同的一個理念就是，沒有效率的增長，等於慢性自殺。
關煌：“我們即使全力奔跑，也不一定能夠成功，所以不能猶豫不決，你應該聽過這個說法，只要選擇是正確的，即使浪費資源，即使管理欠賬，即使為日後埋下隱患，但是我們有成功的可能。”
黃兆有默然。
這就是現實版的“方向不對，努力白費？”
關煌：“不要被固有思維所束縛，一切為擴張服務。”
黃兆有“嗯”了一下。
關煌：“去忙吧，以後招人這種事，你自己做主就可以，不管是什麽樣的人，都是你的權力，出現問題就解決問題。”
黃兆有得到最大授權。
心裏卻沒有多少高興。
看來，老板是一個結果至上的人。
關煌：“有困難，先自己想想怎麽辦？是不是真的無解，善於發揮自己的主觀能動性，如果你來我問，我當然可以給你解決問題，但是，如果事事都要我拍板、決定，那把我累死也幹不完。”
黃兆有應了一聲，出門幹活。
關煌未盡的意思，他自然都明白。
放手去做，表現出自己的價值。
事事靠老板，那離滾蛋就不遠了。
關煌看著手下的背影，搖搖頭，老黃能力還是不錯的，就是外企待久了，膽子不夠大。
做事中規中矩，沒有草莽氣。
打開電腦，瀏覽新聞，一則消息彈出：
芙蓉姐姐“涉足”科技圈？
仔細一看，原來是魅族老大J·Wong惹怒了芙蓉姐姐，芙蓉姐姐拿出了要幹上一架的陣勢。
關煌仔細研究一下，吃了好大一個瓜。
魅族論壇鋪天蓋地討論799紅米手機，黃章也慌張了，一氣之下發了一貼：《致論壇喜歡討論鳳姐芙蓉姐姐紅米小米的同學》，文中諷刺：
也許更低下線才能更引得關註，也許更無底線才更可能出位，成功往往需要不擇手段……
這下捅了馬蜂窩。
關煌啞然失笑，雷布斯果然是“走別人的路，讓別人無路可走”的典範。
799紅米一出，威力之大，還未發功，眾人皆已憋出內傷。
當然，這事還沒完，大唐電信屬下的聯芯科技宣稱，把四核手機價格拉至499元，真是沒有最低，只有更低！
關煌看到這幾個消息時，腦海裏閃現出四個字，不是群雄逐鹿，而是屌絲爭霸。
這些人還在低端市場搶來搶去，菜雞互啄。
華為已經開始考慮，如何搶到制高點，終結這場戰爭。
格局不一樣。
說起這個，關煌想起後世的一種說法，企業分成四種：草莽、腰部、頭部和頂級。
江湖多草莽，抓住一個機會向前沖，現在的超人外賣就是如此。
腰部企業，牢牢運營一個生態位，現在的美團。
頭部企業，終結一場戰爭。
從草莽進化到腰部很容易，從腰部到頭部就很難。
至於最頂級的玩家，自然是跨越周期，技術周期、市場周期、產業周期、用戶生命周期……
曾經的手機巨頭諾基亞，在智能手機的產業周期前倒下了。
只有跨越周期，才能成為頂級企業。
關煌的目標就是成為頭號玩家。
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沒有接住美嬌娘，關煌只能一個人回公司。
有了一千萬貸款的支持，超人開始新一輪的擴張。
黃兆有上任的第一個任務就是挖人。
畢竟成立時間太短，積累有限，完全靠自己培養，既不現實，也沒必要。
城市經理的關鍵技能是既要懂得團隊管理，也要懂得業務管理。
對標現有的傳統行業或者互聯網公司，黃兆有琢磨來琢磨去，否認了關煌的思路，覺得找阿裏、美團團購的人未必合適。
他把目標放在快消行業的加多寶、農夫山泉、娃哈哈等，他們有管理經驗，業務能力不錯，行業薪資又不高。
除此之外，餓了也是他的目標。
關煌：“老黃，你得把人的標準略為降低一點。”
剛回到辦公室坐下，得到消息的黃兆有第一時間過來匯報工作。
主要問題就是城市經理不夠用。
年底二百個開站目標，還有大量的空缺。
而根據關煌的指示，至少要有三百名的人才儲備。
黃兆有聞言，很是驚訝。
降低標準？那不是給自己找麻煩嗎？
關煌靠在老板椅上，笑著說，“你得承認，你內心是有潔癖的。”
黃兆有出身外企，對各方面要求都很高，雖然沒做過團購管理，但是知道城市經理的勝任度是什麽樣的，招人的時候，會不自覺的以他為參考。
關煌把腿翹到桌子上，很是閑適：“我承認，管理很重要，招來的人不能太爛，但是，機會更重要，我們在搶外賣這個機會，可以突破自己，降低一點標準。”
黃兆有：“降多低？”
關煌：“現有的綜合管理能力不要求太高，兼顧可塑性和成長性，接下來機會多的是，在實戰中成長。”
“哦。”
關煌：“機會和管理都要抓好，不能過於重管理，錯過了搶占市場的機會，也不能為了搶占市場，招了一些勉強幹活的人，核心就是把握好其中的度。”
黃兆有若有所思。
這就是以快打慢？
管理債的問題，暫時不管，唯一的目標就是擴大市場規模。
關煌繼續說道，“你看我們的區域經理，都是直接從城市經理升上來的，他們稱職嗎？我看不一定，但是沒辦法，咱們只能走一步看一步，完不成考核目標就撤職。”
黃兆有頓時有種遇上土八路的感覺。
不管你是黑貓還是白貓，抓住老鼠就是好貓。
完成考核目標就是一個好的中層幹部。
“這樣會不會太粗糙，埋下隱患。”
關煌搖頭，“從現在開始，你要放棄理性派精英的身份，重新思考燒錢補貼、混亂管理、產品重覆開發、資源浪費這些問題的意義。”
黃兆有啞然。
關煌：“階段不同，采取的策略就不同，老黃，你要明白，為了年底200個城市開站的目標，擴張中出現的問題，就要忍受。”
這和黃兆有的價值觀相悖。
他一直以來受到的教育並認同的一個理念就是，沒有效率的增長，等於慢性自殺。
關煌：“我們即使全力奔跑，也不一定能夠成功，所以不能猶豫不決，你應該聽過這個說法，只要選擇是正確的，即使浪費資源，即使管理欠賬，即使為日後埋下隱患，但是我們有成功的可能。”
黃兆有默然。
這就是現實版的“方向不對，努力白費？”
關煌：“不要被固有思維所束縛，一切為擴張服務。”
黃兆有“嗯”了一下。
關煌：“去忙吧，以後招人這種事，你自己做主就可以，不管是什麽樣的人，都是你的權力，出現問題就解決問題。”
黃兆有得到最大授權。
心裏卻沒有多少高興。
看來，老板是一個結果至上的人。
關煌：“有困難，先自己想想怎麽辦？是不是真的無解，善於發揮自己的主觀能動性，如果你來我問，我當然可以給你解決問題，但是，如果事事都要我拍板、決定，那把我累死也幹不完。”
黃兆有應了一聲，出門幹活。
關煌未盡的意思，他自然都明白。
放手去做，表現出自己的價值。
事事靠老板，那離滾蛋就不遠了。
關煌看著手下的背影，搖搖頭，老黃能力還是不錯的，就是外企待久了，膽子不夠大。
做事中規中矩，沒有草莽氣。
打開電腦，瀏覽新聞，一則消息彈出：
芙蓉姐姐“涉足”科技圈？
仔細一看，原來是魅族老大J·Wong惹怒了芙蓉姐姐，芙蓉姐姐拿出了要幹上一架的陣勢。
關煌仔細研究一下，吃了好大一個瓜。
魅族論壇鋪天蓋地討論799紅米手機，黃章也慌張了，一氣之下發了一貼：《致論壇喜歡討論鳳姐芙蓉姐姐紅米小米的同學》，文中諷刺：
也許更低下線才能更引得關註，也許更無底線才更可能出位，成功往往需要不擇手段……
這下捅了馬蜂窩。
關煌啞然失笑，雷布斯果然是“走別人的路，讓別人無路可走”的典範。
799紅米一出，威力之大，還未發功，眾人皆已憋出內傷。
當然，這事還沒完，大唐電信屬下的聯芯科技宣稱，把四核手機價格拉至499元，真是沒有最低，只有更低！
關煌看到這幾個消息時，腦海裏閃現出四個字，不是群雄逐鹿，而是屌絲爭霸。
這些人還在低端市場搶來搶去，菜雞互啄。
華為已經開始考慮，如何搶到制高點，終結這場戰爭。
格局不一樣。
說起這個，關煌想起後世的一種說法，企業分成四種：草莽、腰部、頭部和頂級。
江湖多草莽，抓住一個機會向前沖，現在的超人外賣就是如此。
腰部企業，牢牢運營一個生態位，現在的美團。
頭部企業，終結一場戰爭。
從草莽進化到腰部很容易，從腰部到頭部就很難。
至於最頂級的玩家，自然是跨越周期，技術周期、市場周期、產業周期、用戶生命周期……
曾經的手機巨頭諾基亞，在智能手機的產業周期前倒下了。
只有跨越周期，才能成為頂級企業。
關煌的目標就是成為頭號玩家。
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